“干不满七天没工资”这种说法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资。以下是对此问题的详细分析和建议：
法律依据与分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
- 沟通过程中，可以保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
- 投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。
申请支付令、劳动仲裁与诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。
增强法律意识：
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
总结与提醒
在遇到“干不满七天没工资”这类不合法要求时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。无论是与中介或用工单位协商，还是向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。