您好，关于超过工作时间的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照不同情形支付相应的加班工资。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法和原则：

一、加班工资计算的基本原则

1. 工作日加班：如果您在工作日被安排加班，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：如果您在休息日被安排加班，且用人单位无法为您安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：在法定休假日被安排加班的，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资的具体计算方法

1. 标准工作时间制度下的加班工资计算：

   • 工作日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
   • 法定休假日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%。
   • 特别说明：月计薪天数通常为21.75天。

2. 综合计算工时工作制下的加班工资计算：

   • 如果您的工作时间综合计算超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定休假日被安排工作的，按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 不定时工作制下的加班工资：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但部分地区（如上海市）规定，在法定休假日被安排工作的，也需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资。

三、加班工资计算基数的确定

1. 首要原则：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2. 协商确定：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。那么您的日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。

• 若您在某日延长工作时间2小时，则应得的加班工资为：28.74元/小时 × 2小时 × 150% = 86.22元。
• 若您在休息日加班8小时且不能安排补休，则应得加班工资为：229.89元/天 × 200% = 459.78元。
• 若您在法定节假日加班8小时，则应得加班工资为：229.89元/天 × 300% = 689.67元。

综上所述，用人单位在安排您加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班工资，并确保计算基数和计算方法的准确性。如果您对加班工资的计算有任何疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，建议您及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。