结论是：临时工达到退休年龄后，是否享受工伤待遇需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系。以下从不同角度详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的临时工
法律关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果临时工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
工伤待遇：
- 在劳务关系中，如果临时工因工作原因受到伤害，一般不适用《工伤保险条例》的规定，即不享受工伤保险待遇。
- 但是，临时工可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的临时工
法律关系认定：
- 如果临时工虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
- 这种情况下，临时工仍然受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。
工伤待遇：
- 如果临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么其有权享受工伤保险待遇。
- 这包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
超龄人员工伤认定：
- 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，且用人单位招用其时已按照项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么这些人员也可以享受工伤保险待遇。
劳务派遣中的工伤认定：
- 如果临时工是通过劳务派遣方式到用人单位工作的，且在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，那么工伤认定和待遇享受问题可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。这种情况下，需要根据具体法律法规和劳务派遣协议来确定责任主体和待遇享受方式。
四、建议与注意事项
及时签订合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，建议临时工与用人单位及时签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够有据可查。
保留证据：
- 临时工在工作中应注意保留相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位之间的关系以及工作过程中的相关情况。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便能够及时享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和待遇享受问题涉及复杂的法律法规和司法实践，建议临时工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便能够得到更准确、更全面的法律帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。