关于您提出的“退休年龄是否包括临时工工龄”的问题，这主要涉及到我国关于工人退休、退职的相关规定。以下是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的计算通常与连续工龄有关，而连续工龄的计算并不局限于正式工，它包括了工人在同一用人单位连续工作的时间，无论其是正式工还是临时工。但关键在于，这段工作经历需要被正式记录和认可，也就是说，临时工的工作时间需要被计入工龄，通常需要满足一定的条件，比如有正式的用工合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。

具体来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定年龄和连续工龄条件后，可以退休。这些条件包括：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在这些条件中，都明确提到了“连续工龄”的要求。因此，如果您的临时工工作经历被正式记录和认可，并且满足了连续工龄的要求，那么这段经历是可以被计入退休年龄的计算中的。

然而，也需要注意，不同地区和不同单位在具体执行时可能会有一些细微的差别。因此，在具体操作时，建议您咨询您所在单位的人事部门或者当地的社保机构，以获取更准确的信息。

总的来说，退休年龄的计算是包括被正式记录和认可的临时工工龄的，但具体是否计入以及计入多少，需要根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。