退休工龄中临时工是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订正式劳动合同（包括事实劳动关系），其工作期间都应计入工龄。因此，如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其工作年限应被认定为工龄。

2. 养老保险制度改革前后的差异：

   • 改革前：在养老保险制度改革前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 改革后：改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

3. 临时工转为正式工的情况：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可计入工龄。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

4. 特殊政策下的临时工：

   • 根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 提供证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
   • 地区差异：不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

建议与指导：

• 如果您是临时工且即将退休，建议您首先梳理自己的工作经历，收集相关证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
• 然后，向当地人社部门咨询了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄认定的具体要求和流程。
• 最后，根据咨询结果和自身情况，准备必要的申请材料，并按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。

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