临时工报工伤并没有特定的年龄限制。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当认定为工伤。
   • 这意味着，工伤认定的关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤，而非员工的年龄或用工形式（正式工或临时工）。

2. 年龄与劳动关系的法律限制：

   • 虽然工伤认定本身没有年龄限制，但《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的年龄有一定的规定。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。
   • 对于达到法定退休年龄的人员，如果其已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生伤害事故，可能无法通过工伤保险来获得赔偿，但可以根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济。

3. 临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。他们与用人单位之间的关系同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因受伤，那么他们就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
   • 如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，临时工可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。

总结与建议：临时工报工伤并没有年龄限制，关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤。如果发生工伤事故，临时工应尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。