结论前置：工厂解除劳动合同后，您依然有权获得工资，具体支付情况需依据解除劳动合同的不同情形来确定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，工厂应按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。

2. 工厂存在过错导致您解除劳动合同

   • 若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，工厂不仅需支付您截至解除劳动合同之日的工资，还可能需要支付经济补偿金。

3. 工厂依法解除劳动合同

   • 如果工厂依据《劳动合同法》第三十九条（如您存在严重违反规章制度等情形）或第四十条（如您不能胜任工作等情形）解除劳动合同，工厂应支付您实际工作期间的工资。若依据第四十条规定解除，工厂还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知您。

4. 劳动合同期满终止

   • 若劳动合同期满终止，根据《劳动合同法》第四十四条，工厂应支付您截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。

工资计算标准：

• 工资一般按照您实际工作的天数来计算，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
• 经济补偿金则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

特殊情况：

• 如果您是孕期女职工，受法律特殊保护，工厂不得随意解除您的劳动合同。若工厂违法解除，除支付工资外，还需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失、补缴社会保险等。

维权途径：

• 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂沟通，看是否能就工资支付问题达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处工厂的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。

总结与建议：

工厂解除劳动合同后，您有权获得工资及可能的经济补偿金。具体支付情况需依据解除劳动合同的不同情形来确定。建议您在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，然后尝试与工厂协商解决。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。