根据您描述的情况，您在单位工作了9年10个月后被辞退，关于工资的计算问题，主要涉及经济补偿金和工资结算两部分，具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 您的工作年限为9年10个月，属于“满9年但不足10年”的情形，因此经济补偿金应按10个月工资计算。
  
• 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 工资结算
   单位需一次性结清您被辞退当月的工资，包括：
   

• 当月实际工作天数的工资（按日工资标准计算）；
  
• 未休年休假工资（若您未休完当年年休假，单位需按日工资的300%支付报酬，其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）；
  
• 其他未结算的福利或补贴（如交通补贴、餐补等，需根据劳动合同或单位规章制度确定）。

1. 特殊情形提示
   

• 若单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），您有权要求单位按经济补偿金的两倍支付赔偿金（即20个月工资）。
  
• 若单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（但此情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条等证据，确认工作年限和月工资标准；
   
2. 与单位协商经济补偿金和工资结算事宜，要求出具书面解除证明；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除原因、单位性质等），欢迎随时向我咨询。