结论前置：您可以向劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉或申请仲裁，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板拖欠工资的行为都是违法的。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即视为建立了事实劳动关系。您为老板拉煤跑四趟，已经提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，双方之间即形成了事实劳动关系。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。老板拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 投诉与仲裁的途径：

   • 向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察大队会依法进行调查，并责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
   • 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明与老板之间存在事实劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。

4. 未签订书面劳动合同的额外权益：

   • 由于老板未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月）。不过，这一权益的行使需要您在仲裁或诉讼过程中明确提出。

5. 证据收集与准备：

   • 在投诉或申请仲裁前，建议您尽可能收集与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
• 在采取法律途径前，务必收集好相关证据，以证明与老板之间存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的，您的权益一定会得到应有的保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。