骑手下班途中撞人，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于骑手与公司的法律关系及事故责任认定。具体分析如下：

1. 若骑手与公司为劳动关系（如全职骑手）

   • 公司通常不直接承担撞人赔偿：根据《民法典》第1191条，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但“下班途中”一般不属于“执行工作任务”范畴，除非骑手是在完成公司指派的临时任务（如顺路取件）时发生事故。
     
   • 例外情形：若公司要求骑手必须使用特定交通工具（如公司配发的电动车）上下班，且事故与车辆缺陷有关，公司可能因未尽安全保障义务承担部分责任。
     
   • 工伤与侵权竞合：若骑手在事故中受伤，可能同时构成工伤（需符合《工伤保险条例》第14条“上下班途中非本人主要责任的交通事故”），此时公司需按工伤标准赔偿骑手，但不影响骑手对第三方的侵权赔偿责任。

2. 若骑手与公司为劳务关系（如兼职骑手）

   • 公司一般不承担赔偿责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但“下班途中”通常不被认定为“因劳务”行为，除非能证明事故与劳务活动存在直接关联（如骑手在送完最后一单后立即返程途中发生事故，且公司未明确禁止）。
     
   • 公司可能承担补充责任：若公司对骑手选任、管理存在过错（如未审核骑手驾驶资质），可能需承担与其过错相应的补充赔偿责任。

3. 若骑手与公司为承揽关系（如众包骑手）

   • 公司通常不承担责任：承揽关系中，承揽人独立完成工作并自行承担风险，定作人（公司）仅对定作、指示或选任过失负责。除非公司存在明显过错（如要求骑手超速配送），否则无需赔偿。

建议行动：

• 事故责任认定：立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确骑手与被撞方的责任比例。
  
• 保险理赔：若骑手有交强险或商业三者险，优先由保险公司赔偿；若公司为骑手投保了雇主责任险或意外险，可申请理赔。
  
• 协商与诉讼：根据责任认定结果，与被撞方协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决，公司是否担责由法院综合判定。
  

温馨提示：法律关系认定需结合具体证据（如劳动合同、派单记录、工资发放等），若情况复杂，可进一步提供细节，我会为您详细分析。