核心前提：骑手在执行物流配送任务过程中撞人，涉及物流公司赔偿责任问题。

结论与详细分析：

1. 物流公司是否需承担赔偿责任，取决于骑手与物流公司的法律关系

   • 若骑手为物流公司员工：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时物流公司需直接赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等合理损失。物流公司赔偿后，若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾等），公司可向骑手追偿。

   • 若骑手为外包配送员（如通过众包平台接单）：需区分物流公司与骑手是劳动关系还是承揽关系。若为劳动关系，物流公司仍需承担用人单位责任；若为承揽关系（如骑手自行接单、自主安排工作），则由骑手自行承担赔偿责任，物流公司仅在选任过失（如未审核骑手资质）范围内承担补充责任。

2. 物流公司赔偿范围的具体认定

   • 直接损失：包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费、残疾辅助器具费等，需凭票据或鉴定结论支持。
   • 间接损失：如残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算）、被扶养人生活费（如受害者有未成年子女或无劳动能力的父母）、精神损害抚慰金（需构成伤残且情节严重）等。
   • 免责情形：若受害者存在故意（如碰瓷）或重大过失（如突然闯入机动车道），可减轻物流公司赔偿责任。

3. 物流公司赔偿后的追偿权行使

   • 若骑手存在故意（如恶意撞人）或重大过失（如无证驾驶、酒驾、严重违反交通规则），物流公司在赔偿后可根据内部规章制度或劳动合同约定，向骑手追偿部分或全部赔偿款。但追偿比例需合理，不得完全转嫁风险。

4. 实务建议

   • 对受害者：立即报警并保留现场证据（如拍照、录像、证人联系方式），要求物流公司或骑手陪同就医，保存所有医疗票据和费用清单。若协商不成，可向法院起诉物流公司及骑手，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   • 对物流公司：需审核骑手资质（如驾驶证、健康证），为骑手购买足额的第三者责任险（如雇主责任险或商业三者险），以分散风险。事故发生后，应积极配合调查，避免推诿责任导致舆论风险。

总结：物流公司是否需赔偿及赔偿范围，需根据骑手身份（员工或外包）和事故责任具体认定。建议受害者及时固定证据并依法维权，物流公司则需完善管理以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。