员工在劳动仲裁中伪造证据，公司是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造证据的法律后果
在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而伪造证据不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。一旦被发现伪造证据，当事人将面临不利的法律后果，包括但不限于仲裁请求被驳回、承担不利裁决结果等。此外，如果伪造证据的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、报警的依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，公司或相关机构有权向公安机关报案。
报警程序：
- 发现员工伪造证据后，公司应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
- 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
- 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。
三、报警的意义与作用
维护公司权益：
- 通过报警，可以让违法者受到法律的制裁，从而维护公司的合法权益。伪造证据可能给公司带来不必要的经济损失和声誉损害，报警是维护公司利益的有效手段。
保障仲裁公正性：
- 报警有助于揭露和打击伪造证据的行为，保障劳动仲裁程序的公正性和权威性。如果伪造证据的行为得不到及时制止和惩罚，将破坏仲裁程序的公平性和正义性。
警示其他员工：
- 报警可以对其他可能存在的伪造证据行为起到警示作用，促进公司内部劳动关系的和谐稳定。通过公开处理伪造证据的行为，可以形成有效的震慑力，减少类似行为的发生。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在发现员工伪造证据后，公司应迅速采取行动，收集并保存相关证据材料。这些证据将对于后续的报警和仲裁程序至关重要。
- 咨询专业律师：在报警前，公司可以咨询专业律师的意见，了解报警的可行性和可能面临的法律风险。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地处理此事。
- 配合公安机关调查：在报警后，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。这有助于加快案件的处理进度，让违法者尽快受到法律的制裁。
总之，员工在劳动仲裁中伪造证据是违法行为，公司有权报警并维护自身权益。在处理此类事件时，公司应保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。