被待岗前2个月是否按正常工资发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定待岗前工资发放标准
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确约定“待岗前2个月按正常工资发放”，则公司必须遵守约定，否则构成违约，劳动者可要求补发工资差额或通过劳动仲裁维权。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定，但待岗属于公司单方安排
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若待岗是公司单方决定（如经营困难、岗位调整等），且未与劳动者协商一致，则待岗前2个月仍属于正常工作期间，公司应按正常工资标准发放。若公司擅自降低工资，劳动者可主张补发并要求支付经济补偿（若因此解除合同）。

3. 若待岗是劳动者主动申请或双方协商一致的结果
   若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）主动申请待岗，或双方通过协商达成一致（如签订待岗协议），则工资发放标准可由双方自行约定。若协议中明确“待岗前2个月按正常工资发放”，则按约定执行；若未约定或约定不明，可参考同岗位工资水平或公司惯例，通过协商补充约定。

温馨提示：

• 实践中，公司常以“待岗”变相降薪或逼迫劳动者离职，劳动者需保留工资条、考勤记录、待岗通知等证据，以便维权。
  
• 若公司未按时足额发放工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。