结论前置：公司无故辞退员工，在员工不同意的情况下将员工调离原岗位，员工是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司无故辞退员工并调岗的合法性分析
无故辞退的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果公司无故辞退员工，即没有合法事由或未遵循法定程序，那么公司的行为就是违法的。
调岗的合法性：
- 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意，单方面将员工调离原岗位，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异），那么公司的调岗行为也可能构成违法。
二、员工申请赔偿的法律依据及条件
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司无故辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
违法调岗的赔偿：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，且该调岗行为给员工造成了损失（如薪资减少、工作条件恶化等），那么员工也有权要求公司赔偿相应的损失。但需要注意的是，违法调岗的赔偿通常需要根据实际损失情况来具体确定，且员工需要承担相应的举证责任。
三、员工申请赔偿的流程及建议
收集证据：
- 员工在申请赔偿前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、调岗通知等，以证明公司的违法解除劳动合同或违法调岗行为。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商成功，双方可以签订书面的和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在申请赔偿前，最好先咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。