结论前置：在解除劳动合同后，即使工伤未评定上等级，劳动者仍然属于工伤范畴，并依法享有一定的工伤待遇。具体权益与处理方式需结合工伤认定、劳动能力鉴定及劳动合同解除的法律规定来综合考量。
一、工伤认定与劳动合同解除的独立性
工伤认定的独立性：工伤认定是由社会保险行政部门负责的一个独立法律程序，其目的是确认劳动者是否因工作原因受到伤害。这一认定过程并不受劳动合同是否解除的影响。
劳动合同解除的影响：劳动合同的解除是基于劳动法律法规和双方约定进行的。虽然劳动合同的解除可能影响工伤待遇的具体主张方式，但并不影响劳动者已经发生的工伤事实及其依法享有的工伤待遇。
二、未评上伤残等级的工伤待遇
医疗待遇：
- 工伤职工在治疗期间，其治疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用等，均按照统筹地区规定从工伤保险基金中支付。
- 即使未评上伤残等级，这些医疗待遇仍然适用。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
三、劳动合同解除后的处理建议
确认工伤事实：
- 确保已经获得了社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，这是主张工伤待遇的基础。
进行劳动能力鉴定：
- 尽管未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定可以明确劳动能力丧失程度，为后续主张权益提供依据。
与用人单位协商：
- 就工伤治疗期间的费用、停工留薪期工资等与用人单位进行协商，要求依法支付相应待遇。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 申请时需准备充分证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
四、特殊情况下的处理
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者工伤后违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
劳动合同解除前的工伤待遇主张：
- 如果劳动合同在工伤认定申请前被合法解除，劳动者仍然可以主张工伤认定前的相关待遇，如医疗费用等。
五、综合注意事项
- 时效意识：注意工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁的时效规定，避免错过维权机会。
- 证据保留：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。
- 积极沟通：与用人单位保持沟通，了解自身权益，同时寻求专业法律支持，确保权益得到有效维护。
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