环卫工人下班后出现意外受伤能否得到补偿，需根据具体情况判断，结论前置如下：

1. 若下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2. 若下班后因个人原因受伤，或无法证明事故责任归属，则一般无法认定为工伤，但可通过其他途径寻求救济。

一、工伤认定的核心条件与环卫工人的适用性

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确将“上下班途中”的交通事故纳入工伤范围，但需满足“非本人主要责任”的关键条件。

环卫工人的特殊性：环卫工人工作性质特殊，常需早出晚归或夜间作业，下班途中可能面临更多交通风险。若其在下班途中遭遇交通事故，且交警部门认定其无责任或次要责任，则符合工伤认定条件。

二、劳动关系确认是前提

无论何种情况，环卫工人与用人单位（如环卫公司、市政管理部门）存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动关系的确认可参考以下证据：

• 劳动合同；
• 工资支付记录（如银行流水）；
• 工作证、考勤记录；
• 同事证言等。

若不存在劳动关系（如临时雇佣、承包关系等），则无法按工伤处理，但可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。

三、工伤待遇与赔偿标准

一旦被认定为工伤，环卫工人可依法享受以下待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等。

赔偿流程：

1. 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；
2. 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请；
3. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定；
4. 根据鉴定结果申请工伤保险待遇或向用人单位索赔。

四、特殊情况处理

1. 非交通事故受伤：若下班后因个人原因（如滑倒、摔伤）或第三方责任（如被他人殴打）受伤，且无法证明与工作相关，则一般不认定为工伤。但若能证明受伤与工作存在间接关联（如因工作疲劳导致事故），可尝试申请工伤认定，但成功率较低。
2. 用人单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工仍可享受工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 视同工伤情形：虽与下班后受伤无直接关联，但需注意《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如工作时间突发疾病死亡），若符合条件也可申请认定。

五、法律建议

1. 及时取证：若下班途中遭遇交通事故，应立即报警并保留交警出具的事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。
2. 申请工伤认定：无论用人单位是否配合，工伤职工或其近亲属均应在法定期限内申请工伤认定，避免丧失权利。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或流程有疑问，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。

总结：环卫工人下班后受伤能否得到补偿，需结合受伤原因、事故责任、劳动关系等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇；若不符合，也可通过其他途径寻求救济。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。