结论：根据您描述的情况，如果银行流水与工资条上显示您上班30天但只给了两天加班费，其余未支付的加班费部分，在符合法定条件的情况下，您是有权要回的。

分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果您的加班符合上述情形之一，用人单位应当支付相应的加班费。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费的具体数额应根据您的加班时间、工资标准以及适用的加班费率来计算。
   • 如果银行流水与工资条上明确记录了您的出勤天数和已支付的加班费，但未支付其余加班费，那么用人单位可能存在未足额支付加班费的情况。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未支付的加班费。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未支付的加班费及可能的赔偿金。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好银行流水、工资条、考勤记录等能够证明您加班事实和未支付加班费的证据。
   • 如果可能的话，您还可以收集同事的证言、用人单位的加班制度等相关证据，以支持您的主张。

建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先仔细审查您的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，确保您的主张有充分的法律依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明用人单位未足额支付加班费，并且您的主张符合法律法规的规定，那么您有可能通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径成功要回未支付的加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决赔偿。