追讨十年加班费，仅有银行流水通常是不够的，但银行流水可以作为重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与证据要求

在追讨加班费的劳动争议中，劳动者需要证明存在加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。银行流水虽然能显示工资发放记录，但通常无法直接证明加班的具体时间、时长以及加班费是否已包含在工资中。因此，除了银行流水外，劳动者还需要提供其他证据来佐证加班事实，如：

1. 加班通知或记录：如用人单位通过邮件、短信、微信等方式通知加班，或劳动者有加班打卡记录、加班审批单等。
2. 同事证言：如果其他同事也能证明你存在加班情况，他们的证言可以作为辅助证据。
3. 工作记录：如工作日志、项目进度报告等，能间接证明加班事实。
4. 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，这也可以作为劳动者主张加班费的依据。

诉讼时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在你追讨十年加班费的情况下，如果劳动关系仍然存续，理论上你可以不受一年时效的限制；但如果劳动关系已经终止，你需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，即使劳动关系存续，由于时间跨度较长，证据收集可能会更加困难，因此建议你尽早采取行动。

实际操作建议

1. 收集全面证据：除了银行流水外，尽可能收集上述提到的其他证据，以形成完整的证据链。
2. 咨询专业律师：虽然我可以在这里为你提供一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。
3. 及时提出仲裁或诉讼：一旦收集到足够的证据，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以免超过时效期间。

可能的法律后果

如果你能提供充分的证据证明用人单位未支付加班费，且你的主张在法律时效期间内，那么你有权要求用人单位支付拖欠的加班费以及可能的经济补偿金。然而，如果证据不足或超过时效期间，你的主张可能会被驳回。

综上所述，追讨十年加班费需要综合考虑证据收集、诉讼时效以及实际操作建议等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。