结论：在没有劳动合同的情况下，仅凭银行工资发放流水，在一定程度上可以证明历史性劳动关系的存在，但为了更全面、更有力地证明，建议结合其他证据一并使用。

分析说明：

1. 银行工资发放流水的作用：

   • 银行工资发放流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，这是劳动关系存在的重要标志之一。
   • 在没有劳动合同的情况下，银行工资发放流水可以作为证明劳动关系存在的初步证据，尤其是在劳动者能够证明该流水与用人单位的支付行为相关联时。

2. 结合其他证据的重要性：

   • 虽然银行工资发放流水具有一定的证明力，但为了更全面地证明历史性劳动关系的存在，建议结合其他证据一并使用。这些证据可能包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 多种证据相互印证，可以形成更完整的证据链，提高证明劳动关系的成功率。特别是在用人单位否认劳动关系存在的情况下，综合证据的证明力将更为显著。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时，应承担举证责任。因此，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据。
   • 如果劳动者仅凭银行工资发放流水难以单独证明劳动关系的存在，可以考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解或仲裁/诉讼，并在过程中积极提供其他相关证据以支持自己的主张。

行动建议：

• 收集并保存证据：除了银行工资发放流水外，还应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：在准备证据或提起劳动争议调解、仲裁/诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 及时主张权利：如果劳动者认为自己的劳动关系权益受到侵害，应及时向相关部门主张权利，避免超过法定时效期间。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者可能还需要提供其他证据来证明劳动关系的具体内容（如工作岗位、工作时间、工资待遇等）。
• 如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议保持冷静并理性处理，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。

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