仅凭银行流水通常难以单独证明20年前的劳动关系，但可作为重要证据之一，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度详细分析：

一、银行流水作为证据的局限性

1. 时间久远性：20年的时间跨度使得银行流水可能因银行系统升级、数据存储期限等原因而难以获取或保存完整。即使能够获取，也可能因时间久远而难以直接关联到具体的劳动关系。
2. 单一性：银行流水仅能证明资金往来情况，无法直接证明劳动关系的存在。例如，资金往来可能是基于借贷、投资、赠与等其他法律关系，而非劳动关系。
3. 关联性：即使银行流水显示有定期、稳定的资金转入，且转入方与用人单位名称相符，也需进一步证明这些资金是工资、奖金等劳动报酬，而非其他性质的款项。

二、需结合的其他证据

为了证明20年前的劳动关系，除了银行流水外，还需结合以下证据形成完整证据链：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果能够找到20年前的劳动合同，将大大增强证明力。
2. 工作证、工作服、考勤记录：这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作身份和工作情况。
3. 同事证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作经历和劳动关系。但需注意，证言的证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
4. 社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
5. 其他书面证据：如工资条、奖金发放记录、加班通知等，这些证据可以进一步证明劳动关系的存在和劳动者的权益情况。

三、法律建议

1. 积极收集证据：如果劳动者需要证明20年前的劳动关系，应积极收集上述证据，特别是那些能够直接证明劳动关系存在的证据。
2. 咨询专业律师：由于时间久远和证据收集的难度，建议劳动者在咨询专业律师的指导下进行证据收集和法律诉讼。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和诉讼策略。
3. 考虑诉讼时效：虽然劳动争议的诉讼时效通常为一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于20年前的劳动关系证明，仍需注意证据的完整性和证明力，以及可能面临的诉讼风险。

四、可能的法律后果

如果劳动者无法提供足够的证据证明20年前的劳动关系，可能面临以下法律后果：

1. 无法确认劳动关系：法院或仲裁机构可能因证据不足而无法确认劳动关系的存在，从而驳回劳动者的诉讼请求。
2. 无法主张权益：如果劳动关系无法确认，劳动者将无法主张基于劳动关系的各项权益，如工资、奖金、加班费、经济补偿等。

因此，在证明20年前的劳动关系时，劳动者应尽可能收集全面、充分的证据，并在专业律师的指导下进行法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。