结论前置：有公司工作群聊天记录、公司发放工资流水以及公司工资表，这些证据在大多数情况下能够帮助您要回工资，但具体能否成功要回还需考虑证据的充分性、完整性以及公司方的态度等因素。
一、证据的效力分析
公司工作群聊天记录：
- 这可以作为证明您与公司之间存在劳动关系以及公司承认欠薪事实的间接证据。如果聊天记录中明确提到了欠薪的金额、时间等关键信息，那么其证明力会更强。
公司发放工资流水：
- 工资流水是证明您与公司之间存在经济往来的直接证据，也是证明公司曾经向您支付过工资的重要依据。如果工资流水显示公司近期未支付或未足额支付工资，那么这将是对您主张的有力支持。
公司工资表：
- 工资表是公司记录员工工资发放情况的内部文件，如果能够获得公司盖章或相关负责人签字的工资表，那么其证明力将非常强。工资表可以明确显示您的应发工资、实发工资以及各项扣款等信息，是证明公司欠薪事实的关键证据。
二、要回工资的可能途径
协商解决：
- 在掌握上述证据的基础上，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。协商过程中，您可以出示相关证据以支持自己的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以证明公司欠薪的事实。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
诉讼解决：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据以支持自己的诉讼请求。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
证据的充分性和完整性：
- 虽然您已经掌握了部分证据，但为了确保要回工资的成功率，您还需要尽可能收集更多、更充分的证据。例如，您可以尝试获取公司承认欠薪的书面材料、录音录像等。
时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司欠薪后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
公司方的态度：
- 公司方的态度也是影响您能否要回工资的重要因素。如果公司方态度积极、愿意配合解决问题，那么您要回工资的可能性会更大；反之，如果公司方态度消极、拒绝支付欠薪，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性对待，并尽可能收集更多、更充分的证据以支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。