关于您提出的“只有聊天记录能要回工资吗”这一问题，我的分析如下：
首先，要明确的是，仅凭聊天记录要回工资确实存在一定的挑战性，但并非完全不可能。关键在于聊天记录的内容是否充分、真实，并且能否与其他可能的证据形成完整的证据链。
聊天记录的证明力：
聊天记录作为电子证据，其证明力取决于内容的真实性、关联性和完整性。如果聊天记录中明确记录了用人单位与您之间关于工资的约定、支付情况，以及任何可能的工资克扣或拖欠的争议，那么这些记录将具有一定的证明力。然而，为了确保聊天记录的真实性，您需要保存好原始的聊天记录载体，如手机或电脑，并确保聊天记录未被篡改或删除。
增强证据链的建议：
收集其他证据：除了聊天记录，您还可以尝试收集其他与工资相关的证据，如工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录（如果可能的话，尽量获取由用人单位正式记录的考勤数据）等。这些证据可以与聊天记录相互印证，形成更完整的证据链。
确保证据的真实性和关联性：所有收集到的证据都应确保真实可靠，并且与工资问题直接相关。避免提供与工资问题无关或真实性存疑的证据，以免削弱您的主张。
追讨工资的途径：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您所掌握的证据，请求他们介入调查并帮助您追讨工资。
劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。
法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律因素的考虑：
在追讨工资的过程中，您还需要考虑一些法律因素，如劳动合同中是否明确规定了工资数额和支付方式、用人单位是否有合法的扣款理由等。这些因素将直接影响您的追讨结果。因此，在采取行动之前，建议您先熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
综合建议：
虽然仅凭聊天记录要回工资可能具有一定的挑战性，但通过收集其他证据、增强证据链的真实性和关联性、选择合适的追讨途径以及考虑法律因素，您仍有可能成功维护自己的合法权益。如果情况复杂或证据不足，我建议您及时咨询专业律师的意见和指导。