没有合同只有微信记录和工作数量，也有可能要回工资。但具体能否成功要回，还需根据微信记录的具体内容、工作数量的证明以及其他相关证据来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 微信记录作为证据：

   • 微信聊天记录属于电子数据，是一种法定证据形式。
   • 如果微信记录中能够清晰体现工作内容、报酬约定、工作数量以及双方的身份信息等，那么这些记录就可以作为认定劳动关系及工资数额的有力证据。

2. 工作数量的证明：

   • 工作数量是计算工资的重要依据。
   • 如果能够通过微信记录、工作日志、任务完成截图等方式证明你完成的工作数量，那么这将有助于你主张工资权益。

3. 增强证明力的建议：

   • 除了微信记录和工作数量证明外，你还可以尝试收集其他证据来增强证明力，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，提高你主张工资权益的成功率。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，你可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，并详细阐述自己的主张和理由。

综上所述，虽然没有合同，但只要你能够收集到足够的证据来证明劳动关系及工资数额，就有可能通过法律途径要回工资。因此，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。