要回工资，可以通过以下几种记录作为证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系以及约定工资数额的最直接证据。如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付时间等关键信息，那么在追讨工资时，这份合同将起到至关重要的作用。

2. 工资条或银行流水：工资条是用人单位发放工资时提供的明细单，上面会详细列出你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。而银行流水则能直观显示你的工资到账情况，包括转账时间、转账金额等。这两份记录都能有效证明你的工资收入情况。

3. 考勤记录：考勤记录能证明你的出勤情况，进而佐证你应得的工资数额。如果用人单位以你未出勤为由拒付工资，那么考勤记录就能成为反驳的有力证据。

4. 工作证、工作服等身份证明：虽然这些物品不能直接证明你的工资数额，但它们能证明你与用人单位存在劳动关系，是追讨工资的前提条件。

5. 同事证言或录音录像：如果有同事愿意为你作证，或者你保留了与用人单位就工资问题进行沟通的录音录像，那么这些也能作为追讨工资的辅助证据。

在追讨工资时，你需要注意以下几点：

• 收集并保存好所有相关证据：确保你的证据完整、真实、有效，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 与用人单位进行协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。