煤矿队长是否有权让工人停工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合理的情况
- 基于规章制度和工作纪律：
- 如果煤矿有明确的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，队长基于这些规章制度，如工人违反了操作规程、多次迟到早退等合理原因让工人停工，那么这种停工行为在法律上可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 工资支付：即便停工合法，停工期间的工资支付也必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。
二、不合法不合理的情况
- 出于不合理原因：
- 如果队长是出于不合理的原因，如个人恩怨、随意打压等让工人停工，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
- 维权途径：
- 与单位协商：劳动者首先可以尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 收集证据：
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以寻求专业的法律援助或咨询我的意见。我可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，煤矿队长是否有权让工人停工，取决于停工的原因是否合法合理。如果停工原因合法合理，用人单位应按规定支付停工期间的工资；如果停工原因不合法不合理，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集证据并适时寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。