结论：领导出言辱骂员工，员工急辞不扣工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若员工急辞符合法律规定或合同约定，不扣工资不违法；若不符合且给公司造成损失，公司扣工资可能合法但有限度。领导辱骂员工行为本身不直接决定工资扣除合法性，但可能涉及其他法律责任。
详细分析：
员工急辞不扣工资的合法性：
- 合法情况：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，且这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但此处的经济补偿与急辞不扣工资不是同一概念，急辞若符合法定或约定条件，本身不应扣工资）。若员工急辞是因为公司存在违法行为或严重违反合同约定的行为，员工有权立即解除合同，且公司不应扣除工资。
- 可能合法但有限度扣工资的情况：如果员工急辞不符合法定解除条件，且给公司造成了实际损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》等相关规定，在员工工资中扣除一定比例的赔偿费用，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这一扣除行为需有充分证据证明员工急辞给公司造成了损失，且扣除比例和方式需符合法律规定。
领导辱骂员工与工资扣除的关系：
- 领导辱骂员工是一种不道德且可能违反公司规章制度的行为，但它本身并不直接决定员工急辞时工资是否应被扣除。工资扣除的合法性主要取决于员工急辞的原因、是否符合法定或约定条件，以及是否给公司造成了实际损失。
- 然而，如果领导辱骂员工的行为严重到构成对员工人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），员工有权依法追究领导或公司的法律责任，包括要求赔偿精神损失等。但这与工资扣除是两个独立的法律问题。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果遭遇领导辱骂并考虑急辞，建议先了解相关法律法规和公司规章制度，评估自己急辞的合法性和可能面临的后果。如果决定急辞，应尽量与公司协商好工资结算等事宜，避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应加强对领导的管理和培训，避免出现辱骂员工等不当行为。同时，在处理员工急辞问题时，应依法依规进行，确保工资结算的合法性和合理性。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及双方的实际行为和损失情况。
- 员工在维护自身权益时，应了解并运用相关法律法规，通过合法途径解决问题。
- 公司应建立健全的规章制度和纠纷处理机制，以预防和减少劳动纠纷的发生。
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