不是正式上班员工去公司发生交通事故，是否能认定工伤需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系是认定工伤的前提
首先，要明确的是，只有存在劳动关系（包括事实劳动关系）的员工，才有可能被认定为工伤。如果不是正式上班员工，比如临时工、实习生、兼职人员等，他们与公司之间是否构成劳动关系，是认定工伤的首要条件。如果双方构成劳动关系，那么接下来就需要看是否符合工伤认定的其他条件。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于非正式上班员工，如果他们在前往公司的途中发生了交通事故，且满足以下条件，那么也有可能被认定为工伤：
合理的时间和路线：事故必须发生在合理的上下班时间内，且路线是从居住地到工作地的相对固定且合理的路线。例如，如果员工选择了一条平时不常走但因特殊情况（如道路施工）而选择的合理替代路线，在此途中发生交通事故，若满足其他条件，也可认定为工伤。
非本人主要责任：员工在交通事故中必须不承担主要责任。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工因闯红灯、超速驾驶等违反交通规则的行为导致事故发生，并承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
伤害事实：员工必须因交通事故导致身体上的伤害，如骨折、擦伤等，并需有医院的诊断证明等相关医疗文件来证实伤害情况。
三、特殊情况下的工伤认定
对于非正式上班员工，如果他们在前往公司的途中并非为了上班，而是出于其他个人原因（如顺路办事、探亲访友等），那么在此途中发生的交通事故，一般不被认定为工伤。但是，如果他们的行为可以被视为与工作有关（如因工作需要而提前前往公司准备材料），且满足上述工伤认定的条件，那么也有可能被认定为工伤。
四、建议与行动
及时收集证据：如果非正式上班员工在前往公司的途中发生了交通事故，且认为自己可能符合工伤认定的条件，那么应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、上下班路线的证明等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，不是正式上班员工去公司发生交通事故是否能认定工伤，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。