农民工是受劳动法保护的，无论其年龄、性别以及是否享有退休金。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，包括农民工，都享有平等的就业权利、劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等。这意味着，农民工在劳动法律关系中，与其他劳动者具有同等的法律地位，不受任何歧视。

2. 工资福利保护：

   • 农民工有权获得与其劳动相应的工资报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
   • 农民工还享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。虽然您提到这位女性农民工没有退休金，但这并不影响她享受其他社会保险待遇，特别是工伤保险，一旦在工作中受伤，有权获得相应的工伤赔偿。

3. 特殊保护措施：

   • 针对农民工这一特殊群体，国家还出台了一系列特殊保护措施。例如，要求用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；加强对农民工工资支付的监管，确保农民工按时足额获得工资；以及提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自身合法权益。

4. 年龄与性别因素：

   • 年龄和性别不是决定劳动者是否受劳动法保护的因素。无论农民工是56岁的女性还是其他年龄、性别的劳动者，都同样受到劳动法的保护。用人单位不得因劳动者的年龄或性别而歧视或拒绝雇佣。

5. 维权途径：

   • 如果农民工的合法权益受到侵害，他们可以通过多种途径进行维权。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议；还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

针对您提到的具体情况：这位56岁没有退休金的女性农民工，她同样受到劳动法的保护。如果她在工作中遇到工资拖欠、工伤等问题，可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：为了更好地维护自身权益，农民工在与用人单位建立劳动关系时，应当要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据。同时，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自身权益。如果您或您身边的农民工朋友遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。