针对您在传媒公司上班却未获得工资的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，传媒公司不给您发工资是违法的，您有权要求公司支付工资及相应的赔偿。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与传媒公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 明确诉求：在沟通中，明确要求公司给出明确的解决方案和支付时间，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
二、收集证据
- 劳动关系证明：保存好与公司签订的劳动合同（如果有的话）、工牌、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的文件。
- 工资标准证明：收集工资条、银行转账记录等能证明您工资标准的文件。
- 工作表现证明：保留工作期间的聊天记录、邮件往来、工作任务分配、项目文件、客户反馈等相关证据，以证明您的工作表现和应得工资。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交相关证据材料，说明公司拖欠工资的情况。
- 等待处理：劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。
四、申请劳动仲裁
- 准备材料：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 参与仲裁：仲裁委员会将依法进行裁决，您需要积极参与仲裁过程，陈述自己的诉求和理由。
五、提起诉讼
- 考虑诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追究公司的法律责任。
- 寻求帮助：如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
注意事项：
- 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 保护证据：在收集证据的过程中，要注意保护好自己的隐私和信息安全，避免证据被篡改或销毁。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。