公职人员上班路上因交通事故被认定为工伤十级时，保险公司赔偿与社保赔偿并不重复，二者可同时获得且互不影响。以下从不同角度详细说明：

1. 赔偿性质不同，不冲突

• 社保赔偿（工伤保险）：属于法定强制保险，由社保基金支付。只要符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），即可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。
• 保险公司赔偿（商业险）：若公职人员或肇事方购买了商业保险（如意外险、车险中的第三者责任险），赔偿基于保险合同约定。例如，意外险可能赔偿伤残金、医疗费；车险可能赔偿对方（即公职人员）的医疗费、误工费等。商业险与工伤保险的赔偿项目可能部分重叠，但法律不禁止同时获得。

2. 赔偿项目可互补，不重复

• 工伤保险覆盖范围：主要针对因工受伤的医疗费、伤残补助、就业补助等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金由社保支付。
• 商业险覆盖范围：可能包括工伤保险未覆盖的部分，如营养费、护理费、精神损害抚慰金（工伤保险一般不赔），或更高额的伤残赔偿（如商业意外险按保额赔付）。
• 典型场景：若公职人员因交通事故住院，工伤保险报销医疗费后，商业医疗险仍可对自费部分进行补充报销；若商业意外险的伤残赔付比例高于工伤保险，可同时主张差额。

3. 法律明确支持双重赔偿

• 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险待遇与民事侵权赔偿（如交通事故赔偿）可“兼得”，仅医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
• 商业险赔偿属于合同关系，与社保的法定赔偿无冲突。例如，法院在类似案件中通常支持受害者同时获得工伤保险和商业险赔偿。

4. 实务操作建议

• 及时申报工伤：发生事故后，单位需在30日内申请工伤认定，个人可在1年内申请。认定后，社保部门会核定赔偿金额。
• 梳理保险合同：检查自己或肇事方购买的商业险条款，明确赔偿项目、限额及免责条款。例如，部分意外险可能约定“已获社保赔偿的部分不再赔付”，需注意规避。
• 协商或诉讼：若保险公司拒赔或赔偿不足，可通过协商、投诉（如银保监会）或诉讼解决。社保赔偿不足部分（如一次性就业补助金需离职后领取），也可通过商业险补充。

总结：公职人员因交通事故被认定为工伤十级时，社保赔偿与保险公司赔偿可同时主张，仅需避免医疗费等实际支出项目的重复获赔。建议优先通过社保获得基础保障，再依据商业险合同争取额外补偿。如有具体案件细节（如保险类型、事故责任划分等），可进一步向我咨询。