结论：上班途中发生交通事故被认定为工伤十级伤残，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于是否购买了工伤保险以及是否涉及第三方责任险等商业保险。以下为具体分析：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，则工伤保险基金会承担以下赔偿项目（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
     
   • 劳动合同期满或解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
     关键点：工伤保险赔偿与交通事故责任划分无关，只要符合“非本人主要责任”即可申请工伤认定并获赔。

2. 商业保险赔偿（如意外险、第三者责任险）

   • 意外险：若员工个人或单位购买了商业意外险，且保险合同中未排除“上下班途中”的保障范围，则保险公司需按合同约定赔偿伤残保险金（十级伤残通常对应一定比例的保额）。
     
   • 第三者责任险：若交通事故由第三方（如其他车辆）造成，且第三方投保了交强险或商业三者险，则受害方可直接向第三方保险公司索赔医疗费、残疾赔偿金等。此时，工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费部分需扣除重复报销部分。
     关键点：商业保险赔偿需以保险合同条款为准，需仔细核对保障范围、免责条款及理赔条件。

3. 特殊情形：未缴纳工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目（包括十级伤残的各项补助）均由用人单位承担。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼向用人单位追偿。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 收集交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同等材料，作为工伤认定和赔偿的依据；
   
3. 若涉及商业保险，及时联系保险公司报案，并按要求提交理赔材料；
   
4. 如遇用人单位拒不配合或保险公司拒赔，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
   

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