结论：在交通事故导致的工伤十级情况下，公司需要承担的赔偿责任主要包括一次性伤残就业补助金，同时，您还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、公司应承担的赔偿责任
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这个金额会根据您的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展状况来确定。
停工留薪期工资（若存在停工留薪期）：
- 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗和恢复期间的正常生活。
- 具体标准：停工留薪期的工资通常按照您受伤前的月工资标准来支付，具体期限则根据您的伤情和医生的建议来确定。
二、工伤保险基金应支付的赔偿
除了公司需要承担的赔偿责任外，您还有权从工伤保险基金中获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 具体标准：这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性伤残就业补助金类似，也会考虑您的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展状况。
三、其他注意事项
工伤认定与鉴定：
- 在处理工伤赔偿问题时，首先需要确保您的伤情已经被认定为工伤，并且已经进行了伤残等级鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
赔偿流程：
- 一般来说，您需要先向公司提出工伤赔偿申请，并提供相关的医疗证明和伤残等级鉴定报告。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律咨询与援助：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
建议：在处理交通事故导致的工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保存好相关的医疗证明、伤残等级鉴定报告以及工资证明等材料。这些材料将对您后续申请工伤赔偿起到至关重要的作用。同时，如果您对公司支付的赔偿金额有疑问或不满，也可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。