结论是：在您上班路上发生事故并被认定为工伤，且鉴定为十级伤残，同时找不到第三方的情况下，赔偿并非完全由人社局和公司全额承担，而是根据具体的工伤保险政策和公司是否参加工伤保险来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤保险政策角度
参加工伤保险的情况：
- 如果公司已经为您参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 在这种情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司可能只需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利等。
未参加工伤保险的情况：
- 如果公司未为您参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，在找不到第三方的情况下，您将有权要求公司全额承担工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、公司责任角度
- 无论公司是否参加工伤保险，都有义务确保员工的安全和健康。如果工伤是由于公司的工作环境、设备或管理等问题导致的，公司可能需要承担额外的法律责任。
- 在找不到第三方的情况下，如果工伤与公司的过失有关，您还可以考虑通过法律途径追究公司的责任，以获取更全面的赔偿。
三、实际操作建议
与公司和人社局沟通：
- 首先，建议您与公司和人社局进行沟通，了解具体的赔偿流程和标准。
- 确认公司是否已经为您参加了工伤保险，以及工伤保险基金将支付哪些费用。
申请工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，向人社局申请工伤认定和赔偿。
- 提供必要的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以便顺利获得赔偿。
寻求法律援助：
- 如果在赔偿过程中遇到问题或争议，如公司拒绝支付赔偿费用等，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据和文件，如医疗证明、工伤认定决定书、赔偿协议等。
- 及时了解并遵守相关的法律法规和政策，以确保您的权益得到充分保障。