结论前置：事业单位员工缺勤时，单位通常需要告知员工相关情况，但具体是否需要告知以及告知的方式和内容，可能因单位规章制度、缺勤原因及性质等因素而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工缺勤的处理流程和告知义务。如果规章制度中明确规定了员工缺勤时单位需要告知员工，那么单位就应当按照规章制度执行。
   • 例如，规章制度可能规定，员工缺勤超过一定时间或次数，单位需要书面通知员工并说明后果，或者要求员工提供缺勤原因的证明等。

2. 缺勤原因及性质的角度：

   • 如果员工缺勤是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且员工已经及时通知了单位，那么单位可能不需要再次告知员工缺勤的情况，但应关注员工的后续情况，如是否需要提供帮助或支持。
   • 如果员工缺勤是无故的或未经批准的，单位则应当及时告知员工缺勤的情况，并要求员工说明原因或提供证明。如果员工未能及时回应或提供合理理由，单位可能需要根据规章制度采取相应的纪律处分措施。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定事业单位员工缺勤时单位必须告知员工，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保障员工的合法权益，包括知情权。因此，在处理员工缺勤问题时，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工了解缺勤的后果和处理流程。
   • 另外，如果员工缺勤涉及到工资扣除、纪律处分等敏感问题，单位更应当及时告知员工相关情况，并确保处理过程的合法性和合理性。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，事业单位在处理员工缺勤问题时，建议采取书面通知的方式告知员工缺勤的情况、原因、后果及处理流程。
   • 同时，单位应当建立完善的缺勤记录系统，确保对员工缺勤情况的准确记录和跟踪。这有助于单位在需要时提供证据支持其处理决定，并保障员工的合法权益。

后续行动建议：如果您是事业单位的员工或管理者，在处理缺勤问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。