老板欠工资不给，你拿走机器的行为是违法的，这并不能作为解决欠薪问题的合法手段。下面我从几个角度为你详细分析：
一、老板欠工资不给的法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板欠工资不给，显然违反了这些法律规定，是明确的违法行为。
二、拿走机器行为的法律定性
侵犯财产权：机器属于公司的财产，即使老板欠你工资，你也没有权利擅自拿走公司的机器。这种行为可能构成对公司的财产权的侵犯，公司有权要求你返还机器，并可能因此追究你的法律责任。
可能构成犯罪：如果拿走的机器价值较大，或者你采取了暴力、威胁等手段，那么你的行为可能构成盗窃罪、抢劫罪等犯罪，将面临刑事处罚。
三、合法的维权途径
面对老板欠工资不给的情况，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取擅自拿走机器等违法行为。以下是一些合法的维权途径：
协商：首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板尽快支付欠薪。
调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮助你们双方达成和解。
仲裁：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
四、法律后果与风险提示
对于老板：如果老板欠工资不给，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等行政责任；如果数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对于你：如果你擅自拿走机器，将可能面临公司的民事索赔、行政处罚甚至刑事处罚。这不仅不能解决欠薪问题，反而可能让你陷入更大的法律困境。
总结与建议：老板欠工资不给是违法的，但你应该通过合法的途径来维护自己的权益。擅自拿走机器是违法的行为，不仅不能解决问题，还可能让你面临法律责任。因此，我建议你尽快与老板协商或寻求其他合法的维权途径来解决欠薪问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。