工伤后医生没写休息时间，确实可能对停工留薪期产生影响，但并非绝对。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。
二、医生未写休息时间的影响
可能影响停工留薪期的确定：
- 通常情况下，医生会根据工伤职工的伤情和治疗需要，在诊断证明或病历中注明建议休息的时间。这个时间往往是确定停工留薪期的重要依据。
- 如果医生没有明确写出休息时间，那么停工留薪期的确定可能会变得复杂和困难。此时，可能需要依赖其他证据，如工伤职工的伤情、治疗情况、康复进度等，来综合判断停工留薪期的长短。
可能引发争议：
- 由于医生未写休息时间，用人单位和工伤职工之间可能就停工留薪期的长短产生争议。用人单位可能认为工伤职工不需要那么长的休息时间，而工伤职工则可能认为自己的伤情需要更长时间的恢复。
- 在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
三、应对措施和建议
与医生沟通：
- 如果医生在诊断证明或病历中没有明确写出休息时间，工伤职工可以主动与医生沟通，说明自己的伤情和治疗需要，请求医生补充注明建议休息的时间。
- 医生通常会根据工伤职工的实际情况和医疗需要，给出合理的建议休息时间。
收集其他证据：
- 如果医生无法或不愿补充注明休息时间，工伤职工可以收集其他证据来证明自己的停工留薪期。这些证据可以包括：医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、治疗记录等；工伤职工的伤情照片或视频；用人单位或同事的证言等。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工和用人单位之间就停工留薪期的长短产生争议，且无法通过协商或调解解决，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 作为专业律师，我可以根据工伤职工的具体情况和相关法律法规，为其提供专业的法律意见和帮助。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
- 虽然该条例没有明确规定医生必须写出休息时间，但医生出具的诊断证明和病历是确定停工留薪期的重要依据之一。因此，医生未写休息时间可能会影响停工留薪期的确定。
总结来说，医生未写休息时间确实可能对停工留薪期产生影响，但并非绝对。工伤职工可以通过与医生沟通、收集其他证据或咨询专业律师等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。