结论：单位变相违法解除劳动合同的时间点不能随意定在二审或再审生效日，这取决于单位实际实施违法解除行为的时间，而非诉讼程序中的某个时间点。
分析说明：
违法解除劳动合同的认定：
- 违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 违法解除的时间点应当是单位实际实施解除行为的时间，即单位向劳动者发出解除通知或采取其他解除措施的时间。
诉讼程序对违法解除时间点的影响：
- 诉讼程序（包括一审、二审、再审）是劳动者对单位违法解除行为提起法律救济的途径，它并不改变单位违法解除行为本身的时间点。
- 无论诉讼程序进行到哪个阶段，违法解除的时间点都是固定的，即单位实际实施解除行为的时间。
单位未开解除通知的情况：
- 如果单位未向劳动者发出书面解除通知，但通过其他方式（如口头通知、停发工资、停止工作安排等）实际实施了解除行为，那么违法解除的时间点应当是这些行为发生的时间。
- 劳动者可以通过收集证据（如工资单、工作记录、同事证言等）来证明单位实际实施了解除行为，并据此确定违法解除的时间点。
二审或再审生效日作为违法解除时间点的不可行性：
- 二审或再审生效日是法院对案件作出最终判决或裁定的时间，它反映了法律程序对案件的处理结果，但并不代表单位违法解除行为的时间。
- 将二审或再审生效日作为违法解除的时间点，不仅无法准确反映单位违法解除行为的实际情况，也可能对劳动者的权益造成损害。
法律建议：
- 如果劳动者认为单位存在违法解除劳动合同的行为，应当及时收集证据，证明单位实际实施了解除行为的时间。
- 劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认单位违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿或补偿。
- 在诉讼过程中，劳动者应当注意保护自己的权益，避免受到单位的进一步侵害，并积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作。
可能后果：
- 如果单位被确认存在违法解除劳动合同的行为，可能需要向劳动者支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者无法证明单位实际实施了解除行为的时间，或者将二审或再审生效日错误地作为违法解除的时间点，可能会影响其主张权益的效果。
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