结论：违法解除劳动合同的纠纷，劳动者不能直接起诉到法院，而需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害（如违法解除劳动合同）之日起计算。
   • 时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。例如，劳动者在知道被违法解除劳动合同后，向用人单位提出赔偿要求，若用人单位明确拒绝，则从拒绝之日起重新开始计算一年的仲裁时效。
   • 时效中止：若劳动者因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条（虽为民事诉讼时效的一般规定，但在此处用于说明诉讼时效的普遍原则）及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日为起诉期间，属除斥期间，不可中断、中止。一旦超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。

特殊情形说明：

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但违法解除劳动合同的赔偿并不属于劳动报酬范畴，因此不适用这一特殊规定。在劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出相关仲裁请求。

建议与后果：

• 及时行动：劳动者在遭遇违法解除劳动合同的情况时，应及时了解自身权益和仲裁、诉讼时效的相关规定，并在法定的时效期内采取行动。否则，可能会因超过时效而丧失通过法律途径维权的机会。
• 保留证据：劳动者应注意保留与违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
• 法律后果：若劳动者未在规定的时效期内申请仲裁或提起诉讼，将可能面临无法获得法律救济的风险。因此，及时、准确地把握时效规定对于维护自身合法权益至关重要。

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