协商解除劳动合同签署日期人为地签署在未来的某一天，这种做法是不被法律认可的，且可能带来一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 合同生效时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效时间通常是由双方当事人在合同中明确约定的，且该时间应当是双方实际签署合同的时间或之后的一个合理时间。将签署日期人为地设定在未来某一天，实际上是在试图改变合同的生效时间，这种做法缺乏法律依据，且可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 合同真实性：劳动合同的签署日期是证明合同真实性和有效性的重要证据之一。如果签署日期被人为篡改或设定在未来，那么这份合同的真实性就会受到质疑。在发生劳动争议时，这种不真实的签署日期可能会成为对方攻击合同有效性的有力武器。

实际操作角度

1. 劳动关系确认：劳动合同的签署日期对于确认劳动关系的起始时间具有重要意义。如果签署日期被设定在未来，那么在实际签署之前，双方之间可能并不存在法律上的劳动关系。这可能导致在实际签署前，双方的权利义务关系处于不明确状态，容易引发纠纷。

2. 权益保障：对于劳动者而言，劳动合同的签署日期关系到其享受各项劳动权益的起始时间。如果签署日期被人为推迟，那么劳动者在签署前可能无法享受应有的劳动权益，如工资、社保等。这将对劳动者的合法权益造成损害。

风险防范建议

1. 遵循法律规定：在签署劳动合同时，双方应当遵循法律规定，确保合同的签署日期真实、合法、有效。不要试图通过人为设定签署日期来改变合同的生效时间或逃避法律责任。

2. 明确合同条款：除了签署日期外，双方还应当在合同中明确其他重要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些条款的明确性有助于减少劳动争议的发生。

3. 及时签署合同：为了避免不必要的纠纷和风险，双方应当在达成一致意见后及时签署劳动合同。不要拖延签署时间或试图通过其他手段来规避法律责任。

总结来说，协商解除劳动合同签署日期人为地签署在未来的某一天是不被法律认可的，且可能带来一系列法律风险和问题。双方应当遵循法律规定，确保合同的签署日期真实、合法、有效，并明确合同条款以减少劳动争议的发生。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。