变相解除劳动合同的违法点从用人单位实施违法解除行为时开始算起。具体来说，变相解除劳动合同的违法性主要体现在以下几个方面，我将从不同角度为您详细分析：
一、实体违法角度
无合法解除依据：
- 用人单位若在没有法定理由或公司规章制度支持的情况下，通过调岗、降薪、孤立等手段迫使劳动者主动离职，这种行为实质上构成了变相解除劳动合同，且从实施这些手段时起就具有违法性。
不符合法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合特定的法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位通过变相手段解除劳动合同，而这些手段并不符合法定解除情形，那么从实施这些手段时起，就构成了违法解除。
违反特殊保护规定：
- 对于孕期、产期、哺乳期女性员工，以及患职业病、因工负伤丧失劳动能力等特定情形的员工，法律给予了特殊保护，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位通过变相手段解除这些员工的劳动合同，同样从实施时起就构成违法。
二、程序违法角度
未履行工会程序：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前应先通知工会并听取其意见。若用人单位未履行这一程序，而是直接通过变相手段解除劳动合同，那么从实施这些手段时起，就因程序违法而构成违法解除。
未支付相应补偿：
- 合法解除合同时，用人单位需根据情形向劳动者支付经济补偿。若用人单位通过变相手段解除劳动合同，且拒绝支付或支付不足经济补偿，那么从实施这些手段且未支付补偿时起，就因程序不合法（未履行补偿支付义务）而构成违法解除。不过，这一点的违法性更多体现在解除后的补偿支付环节，但解除行为的违法性仍是从实施变相手段时开始算起。
三、法律后果与维权建议
- 法律后果：用人单位变相解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 维权建议：若您认为用人单位存在变相解除劳动合同的行为，建议首先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：变相解除劳动合同的违法点从用人单位实施违法解除行为时开始算起，无论这种行为是实体上的违法还是程序上的违法。若您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。