结论：中介提出的“做满七天才有工时”的要求，以及是否可以将辞职后的三天计入工时，需根据具体合同条款、公司规章制度及劳动法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与规章制度：

   • 合同约定优先：首先，应查看您与中介或用人单位签订的劳动合同或劳务合同中，是否有关于工时计算、试用期、离职等具体条款。如果合同中明确规定了“做满七天才有工时”或类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方具有约束力。
   • 规章制度合法性：如果合同中没有明确规定，但公司有相关的规章制度，且该制度已经向您公示或告知，那么该制度也可能成为判断依据。然而，规章制度的内容必须合法，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 劳动法律法规：

   • 工时计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时通常按照实际工作时间计算。如果中介或用人单位要求“做满七天才有工时”，这可能涉嫌违反工时计算的基本原则，除非该要求有合理的商业理由且不违反法律法规。
   • 试用期与离职：关于试用期，劳动法规定了一定的期限，且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。关于离职，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，且用人单位不得无故扣减工资或拒绝支付工时费。
   • 辞职后三天是否计入工时：这取决于您与中介或用人单位的具体约定以及实际工作情况。如果辞职后的三天您仍然提供了劳动，且该劳动是用人单位需要的，那么理论上这三天应该计入工时。然而，如果双方没有约定或者约定不明确，且用人单位拒绝支付这三天工时费，您可能需要通过法律途径解决。

3. 实际操作建议：

   • 与中介或用人单位沟通：首先，您可以尝试与中介或用人单位沟通，明确工时计算方式、辞职后三天是否计入工时等问题，并要求对方提供书面说明或合同条款依据。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果中介或用人单位的要求违反法律法规或合同约定，您有权要求对方支付应得的工时费，并可能获得相应的赔偿。
• 如果您未经合法程序擅自离职或违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任或赔偿损失。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工时计算、试用期、离职等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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