结论：醉驾2年后单位再开除是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于醉驾行为是否在单位规章制度中有明确规定作为解除劳动合同的情形，以及单位是否在合理期限内行使了解除权。

分析说明：

1. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 醉驾不仅面临行政处罚，还可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
   • 这意味着，如果员工因醉驾被追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。但关键在于，这一解除权是否受到时间限制，以及单位规章制度中是否有相关规定。

3. 时间因素对解除权的影响：

   • 法律并未明确规定单位必须在员工被追究刑事责任后的多长时间内行使解除权。但通常认为，单位应在合理期限内行使这一权利，以避免滥用或忽视员工权益。
   • 如果醉驾行为发生后，单位长时间未采取行动，而是在2年后才提出开除，这可能引发关于解除权是否已失效或单位是否滥用权利的争议。

4. 单位规章制度的作用：

   • 单位规章制度是劳动合同的重要组成部分，可以规定员工的行为规范和违纪后果。
   • 如果单位规章制度中明确规定，员工因醉驾被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同，且未设定具体的时间限制，那么单位在2年后开除员工可能是合法的。
   • 但如果规章制度中未提及醉驾或未设定相关解除条款，或者设定的条款与法律法规相抵触，那么单位的开除行为可能缺乏合法依据。

法律建议：

• 对于员工：如果因醉驾被单位开除，且认为单位的开除行为不合法，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于单位：在制定规章制度时，应明确规定员工因违法行为（包括醉驾）被追究刑事责任时的处理措施，以确保在行使解除权时有明确的依据。同时，也应在合理期限内行使这一权利，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位的开除行为被认定为合法，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
• 如果单位的开除行为被认定为违法，员工可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

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