结论前置：劳动者醉驾后，单位并非一定要开除该员工，而是有权根据具体情况决定是否开除。这主要取决于单位的规章制度、单位性质以及醉驾行为对单位造成的实际影响。

详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 如果单位内部规章制度明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度，并规定可以因此解除劳动合同，那么单位有权依据此规定开除醉驾员工。
   • 即使规章制度未明确规定醉驾行为，单位也可以根据醉驾行为对员工工作表现和职业道德的负面影响，依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，合法地解除与醉驾员工的劳动合同。

2. 单位性质与形象：

   • 对于国家机关、事业单位或国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，因此这些单位通常会倾向于开除醉驾员工。
   • 而对于私人企业单位，虽然单位有权单方面解除劳动合同，但具体决策可能还需考虑单位领导的态度、员工平时的工作表现以及醉驾行为对单位的具体影响。

3. 法律责任：

   • 醉驾行为不仅违法，还可能构成危险驾驶罪，导致罚款、吊销驾照及承担刑事责任等法律后果。这些后果本身就会对员工的职业生涯产生负面影响。
   • 如果员工因醉驾被追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，合法地解除与该员工的劳动合同。

4. 决策程序：

   • 单位在决定开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，必须遵循法定程序，包括将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。

总结与建议： 醉驾行为对劳动者的职业生涯具有严重的潜在威胁。虽然劳动法并未明确规定醉驾即开除，但单位有权根据具体情况和员工行为的影响作出相应决策。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己的职业生涯和他人安全。同时，单位也应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，确保决策的合法性和合理性。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询。