结论：老板娘未按约定时间支付工资，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板娘未按约定时间支付工资，已经违反了上述法律规定。
二、应对措施与建议
与老板娘再次沟通：
- 沟通内容：首先，您可以再次与老板娘沟通，明确询问工资未按时支付的原因，并要求其立即支付。
- 沟通方式：建议采用书面形式（如短信、邮件）进行沟通，以便留下证据。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供与老板娘的沟通记录、劳动合同（如有）、工资条等相关证据。
- 投诉后果：劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对老板娘进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁结果：如果裁决支持您的诉求，老板娘需要按照裁决结果支付工资。如果老板娘不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 诉讼条件：在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将会对案件进行审理，并作出判决。
- 诉讼结果：如果判决支持您的诉求，老板娘需要按照判决结果支付工资及可能的赔偿。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板娘的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。