结论前置：针对您老板未按时结清工资的情况，我建议您可以通过发送正式的书面催告函来提醒老板履行承诺，并保留好相关证据以备后续维权。以下是我为您详细分析的步骤和建议：
一、发送书面催告函
撰写催告函：
- 您可以撰写一份正式的书面催告函，明确指出老板之前承诺的结清工资的时间（即年前），并说明至今仍未收到工资的情况。
- 在催告函中，要求老板在合理期限内（如一周内）结清所有工资，并保留好催告函的副本作为证据。
发送方式：
- 催告函可以通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送给老板，确保有发送和接收的记录。
- 如果可能的话，最好让老板在收到催告函后签字确认，以证明其已收到并知晓催告内容。
二、保留相关证据
谈话记录：
- 如果您与老板之前的谈话有录音或书面记录，请务必保留好这些证据，它们可以作为证明老板承诺结清工资的重要依据。
工资条或银行流水：
- 保留好您的工资条或银行流水记录，以证明老板之前确实未按时支付工资。
三、后续行动建议
协商解决：
- 在发送催告函后，您可以尝试与老板进行协商，了解工资未结清的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果老板表示愿意结清工资但需要一定时间，您可以要求其提供书面承诺或签订还款协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如催告函、谈话记录、工资条等）以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在发送催告函或后续维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。