针对您提出的“病假三个月工资不一样怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据职工的工龄、病假期限以及用人单位的规章制度来确定。
   • 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位与职工约定的病假工资标准（如果约定的话）。

2. 病假三个月工资不一样的原因分析：

   • 工龄差异：不同工龄的职工，在病假期间可能享受不同的工资待遇。例如，工龄较长的职工可能享受更高的病假工资比例。
   • 病假期限影响：病假期限的长短也可能影响工资待遇。有些用人单位可能规定，病假初期支付较高比例的工资，随着病假期限的延长，工资比例逐渐降低。
   • 用人单位规章制度：用人单位可能根据自身的经营状况和规章制度，对病假工资进行差异化设置。例如，对于关键岗位或高技能职工，可能提供更优厚的病假工资待遇。
   • 合同约定：如果职工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。

3. 应对措施：

   • 核查合同与规章制度：首先，您应当核查自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和标准。
   • 与用人单位沟通：如果发现病假工资支付存在不合理或违法的情况，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求解释并纠正。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规和合同约定支付病假工资。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理病假工资问题时，您应当保留好相关的证据材料，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：如果您发现病假工资支付存在问题，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的申诉时效。

总结来说，病假三个月工资不一样可能是由于工龄差异、病假期限影响、用人单位规章制度或合同约定等多种原因造成的。您应当首先核查合同与规章制度，与用人单位沟通并要求解释和纠正。如果沟通无果，可以申请劳动仲裁并寻求法律援助。在处理过程中，请注意保留证据并及时维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。