结论是：上班计件，因长水痘被隔离期间，老板是否发工资需分情况讨论。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了因疾病或隔离等特殊情况下的工资支付方式，那么老板应当按照合同约定来支付工资。例如，合同可能规定在隔离期间，员工享有基本工资或一定比例的工资。
公司规章制度有规定：
- 有些公司会在规章制度中明确员工在特殊情况下的工资支付政策。如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么老板应当按照规章制度来支付工资。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然水痘隔离可能不完全等同于医疗期，但隔离期间员工无法正常工作，从保护劳动者权益的角度出发，可以参照类似规定进行理解。
- 具体到水痘隔离的情况，如果隔离是因为传染病防治的需要，且隔离期间员工无法提供正常劳动，那么老板应当支付一定的工资或生活费。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于传染病隔离期间工资支付的地方性法规或政策。你可以查询你所在地区的相关规定，以了解更具体的支付标准。
三、从实际操作和协商的角度
与老板协商：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，你可以与老板进行协商，说明你的情况，并请求老板在隔离期间支付一定的工资或生活费。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付隔离期间的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在遇到类似情况时，首先查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付的规定。
- 如果合同和制度中没有明确规定，你可以与老板进行协商，并引用相关的法律法规作为依据。
- 如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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