企业录用残疾人时，一般应当对病情进行保密，但这不是绝对的，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度

• 保密义务：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人的个人信息，包括病情，应当受到保护。企业在录用残疾人时，有义务对其病情等敏感信息进行保密，不得随意泄露给无关第三方。
• 例外情况：然而，如果残疾人的病情可能影响到其工作安全或他人安全，或者法律法规有特别规定需要公开的情况（如某些特定岗位的健康要求），企业则可能需要在一定范围内披露相关信息，但这也应遵循最小必要原则，并确保信息的安全性和保密性。

2. 从企业实际操作角度

• 内部保密：企业通常会在内部建立严格的保密制度，确保残疾员工的病情信息仅在必要的人员范围内知晓，如人力资源部门、直接上级等，并采取措施防止信息泄露。
• 外部保密：在与外部合作伙伴、客户或公众交往时，企业也应尊重残疾员工的隐私权，避免不必要的公开或讨论其病情。

3. 从残疾员工权益角度

• 尊重隐私：残疾员工有权要求企业对其病情进行保密，这是其个人隐私权的一部分。企业应尊重并保护这一权利，避免给残疾员工带来不必要的困扰或歧视。
• 合理便利：同时，企业也应根据残疾员工的实际需求，提供合理的便利和支持，如调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保其能够平等地参与工作并发挥潜能。

4. 法律后果与风险提示

• 法律责任：如果企业违反保密义务，泄露残疾员工的病情信息，可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任等。
• 声誉风险：此外，泄露残疾员工病情信息还可能损害企业的声誉和形象，影响员工士气和客户信任。

5. 实际操作建议

• 建立保密制度：企业应建立完善的保密制度，明确保密范围、保密措施和保密责任，确保残疾员工的病情信息得到妥善保护。
• 加强培训：定期对员工进行隐私保护培训，提高员工的保密意识和能力，防止信息泄露。
• 及时沟通：在录用残疾员工前，企业应与其充分沟通，了解其病情和需求，并协商确定保密措施和合理便利方案。

总结来说，企业录用残疾人时，一般应当对其病情进行保密，以保护残疾员工的隐私权和企业的合法权益。然而，在特定情况下，如涉及工作安全或法律法规有特别规定时，企业可能需要在一定范围内披露相关信息。无论如何，企业都应遵循法律法规和道德准则，尊重并保护残疾员工的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。