员工完全可以写《劳动合同期满不续约通知书》。这是员工在劳动合同到期时，表达自己不再续签意愿的一种正式且有效的方式。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，员工有权选择是否续签，且无需提供不续签的具体理由。

2. 通知书的作用：

   • 员工通过撰写《劳动合同期满不续约通知书》，可以明确、正式地告知用人单位自己的决定，避免双方因沟通不畅或理解歧义而产生纠纷。
   • 通知书也是员工保护自己合法权益的一种手段，它记录了员工不续签的意愿和时间，为可能出现的劳动争议提供了证据。

3. 撰写要点：

   • 通知书应明确写明员工的姓名、身份证号码、劳动合同期限、不续签的决定以及通知的日期等基本信息。
   • 可以简要说明不续签的原因（虽然法律上并不要求提供），但应保持客观、真实，避免使用攻击性或情绪化的语言。
   • 通知书应由员工本人签字，并最好通过书面形式（如邮寄、电子邮件等）送达用人单位，以确保通知的有效性。

4. 注意事项：

   • 员工应在劳动合同期满前合理时间内送达通知书，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
   • 如果员工在劳动合同期满后继续工作，而双方未续签书面劳动合同，则可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不改变员工原本不续签的意愿。不过，为了避免不必要的法律风险，建议员工在劳动合同期满前明确表达自己的决定。

5. 后续事宜：

   • 送达通知书后，员工应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 如果用人单位提出不合理的条件或拒绝办理离职手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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