结论：在医院开120车干24休24，且没有休班也没有节假日的安排，一般是不合法的。这种安排可能违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于需要连续工作的岗位，如120急救车司机，虽然可能因工作性质需要实行特殊工时制度，但这也必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息权益得到保障。
   • 在您描述的情况下，干24休24的工作安排，意味着劳动者在连续24小时工作后，仅休息24小时，这很可能导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，从而违反了《劳动法》关于工作时间的规定。

2. 休息休假规定：

   • 《劳动法》还规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日。
   • 在您的情况下，没有休班也没有节假日，这明显剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的相关规定。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 虽然某些特殊岗位，如急救、医疗、交通等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权益。
   • 如果医院没有按照法定程序申请并获得批准，就擅自实行这种特殊工时制度，那么这种安排就是违法的。

建议：

• 如果您或您身边的人正在经历这种情况，建议首先与医院进行沟通，表达对于工作时间和休息休假安排的关切，并要求医院按照法律规定进行调整。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。
• 在必要时，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院被证实违反了劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您也有权要求医院支付加班费、补偿金等，以弥补因违法安排而遭受的损失。

总之，医院开120车干24休24且没有休班也没有节假日的安排，一般是不合法的。如果您或您身边的人正在经历这种情况，请务必采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。